Unimog sind sehr vielseitige Fahrzeuge, weswegen sie von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen genutzt werden, darunter Betrieben im Bereich Bauwesen, Forstwirtschaft, Landwirtschaft, Logistik und Tourismus. An sich spricht nichts dagegen, aber die Nutzung von Unimog geht auch mit der ein oder anderen Herausforderung einher. Es ist beispielsweise wichtig, dass sich Unternehmen mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen. Warum? Das zeigen wir in diesem Artikel.
Ausarbeitung von Arbeitsverträgen
Unternehmen, die für ihre Tätigkeiten auf Unimog angewiesen sind, werden Personen brauchen, die sich um Reparaturen und Wartungsarbeiten kümmern. Nicht weniger wichtig sind die Fahrer, da Unimog in Deutschland nicht von allen Personen gefahren werden dürfen. Aufgrund ihres hohen Gewichts braucht es mindestens einen Führerschein der Klasse C1. Bei der Einstellung passender Mitarbeiter müssen Unternehmen selbstverständlich passende Arbeitsverträge ausarbeiten, die für beide Seiten zufriedenstellend sind. Dafür bietet sich die Unterstützung eines Rechtsanwalts an. Rechtsanwälte für Arbeitsrecht sind glücklicherweise in ganz Deutschland aktiv. Wer beispielsweise einen Rechtsanwalt in Erding oder gleich eine Kanzlei in Erding sucht, dürfte zumindest online schnell fündig werden. Wichtig ist nur, sich nicht an irgendeinen Anwalt für Arbeitsrecht in Erding zu halten, sondern an einen erfahrenen Experten, der am besten sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter vertritt und eine große Bandbreite an Leistungen anbietet.
Beratung bei Arbeitsunfällen
Nicht jeder Unimog ist gleich, sondern es gibt verschiedene Baureihen, die sich in einigen Punkten stark unterscheiden können. Allerdings haben alle Unimogs einen entscheidenden Vorteil – sie gelten als geländegängig und sicher. Das heißt allerdings nicht, dass es nicht gelegentlich zu Arbeitsunfällen kommen kann. Sollten arbeitsbedingte Verletzungen auftreten, müssen Unternehmen sicherstellen, dass sie die Verpflichtungen gegenüber ihren Mitarbeiter einhalten. Zudem ist es wichtig, mögliche Haftungsfragen zu regeln.
Einhaltung von Sicherheitsstandards und Vorschriften
An sich müssen Unternehmen nicht allzu viel beachten, wenn sie Unimog nutzen möchten. Unimog sind schließlich keine Kräne oder vergleichbare Vorrichtungen. Trotzdem gibt es einige Sicherheitsstandards und Vorschriften, die es zu befolgen gilt. Es ist beispielsweise wichtig, sich mit dem korrekten Betrieb von Anbaugeräten und Anhängern auseinanderzusetzen. Hier geht es nicht nur um die Vermeidung von Bußgeldern, sondern auch um den Schutz der Mitarbeiter. Gerade dann, wenn sie die Unimogs in anspruchsvollem Gelände nutzen.
Gestaltung von Schulungen
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von zahlreichen Faktoren ab, aber die Weiterbildung der Mitarbeiter gehört definitiv dazu. Zugegebenermaßen ist die Bedienung eines Unimog nicht allzu komplex, aber das heißt nicht, dass sich Schulungen für die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter nicht lohnen. In diesen Schulungen können beispielsweise wichtige Fragen rund um die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften behandelt werden. Bei der Konzeption von passenden Schulungen können erfahrene Rechtsanwälte helfen.
Verhandlungen mit Gewerkschaften
Die Anzahl von Gewerkschaften in Deutschland ist im Vergleich zu vielen anderen Ländern sehr hoch. Das wiederum bedeutet, dass Unternehmen immer bereit für mögliche Verhandlungen sein sollten. Besagte Verhandlungen können sich auf die unterschiedlichsten Dinge beziehen. Es ist unter anderem denkbar, dass die Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, die Unimog in anspruchsvollem Gelände nutzen, verbessert werden sollen. Um bei den Verhandlungen am Ende nicht in einer schlechten Position dazustehen, bietet sich rechtliche Unterstützung an.
